مكافأة نهاية الخدمة (المعروف في كوريا كما الخارجية العمال والمعلمين فيما بينها ، هي القضايا المشتركة الخلاف بين أرباب العمل و (الخارجية) العمالقطع اللوائح تنطبق على الكورية و العمال الأجانب. الأعمال التجارية الصغيرة الالتزام: في الماضي ، الشركات مع أقل من خمسة موظفين لا حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة. كل شركة ، بما في ذلك الشركات الصغيرة مع أقل من خمسة موظفين ، يجب أن تدفع موظفيها مكافأة نهاية الخدمة. ملاحظة على الرغم من أن الموظفين من العمل مع أقل من خمسة موظفين فقط الحق في الحصول على خمسين كامل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من ديسمبر إلى واحد وثلاثين ديسمبر كانون الأول. قبل الكورية القانون كل موظف بدوام كامل ، الكورية الوطنية والأجانب على حد سواء) الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (الملقب التقاعد بدل نظام أو) من راتب شهر واحد عن كل سنة من العمل. مكافأة نهاية الخدمة قضية واحدة يجب أن تتحدث مع صاحب العمل الخاص بك المحتملين في بداية المفاوضات. تأكد من أن العقد ينص بوضوح على أنك سوف تتلقى راتب شهر واحد عن كل سنة (شهرا) من العمل. لا تفاجأ إذا كنت في مواجهة مع المقاومة (راجع للشغل, قد ترغب في التفكير مرتين حول العامل على صاحب العمل الذي يتردد في توضيح الخاص بك مكافأة نهاية الخدمة في الاتصال). بعض أرباب العمل قد عرفت في محاولة الخروج من دفع مكافأة نهاية الخدمة من خلال وجود للموظف التنازل عن هذا الحق في عقودهم ، من خلال وجود لهم توقيع -عقد الشهر أو رميا الموظفين قبل نهاية شهرا الاتصال عادة في شهر.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:- سنة كاملة من العمل (إذا كان يوم واحد من عقد أي استحقاق).
أكثر من خمس عشرة ساعة في الأسبوع أو أكثر من ستين ساعة في الشهر أي مكافأة نهاية الخدمة:- إذا كان العمل في يوم واحد أقل من المنصوص عليه في العقد - إذا كان العمل أقل من خمس عشرة ساعة في الأسبوع أو أقل من ستين ساعة شهريا - إذا كانت الشركة لديها خمسة أو أقل من الموظفين.
ملاحظة: الجامعات ليست تلقائيا معفاة من دفع مكافأة نهاية الخدمة. أفضل أن أسأل عن قطع في البداية عند التفاوض على العقد الخاص بك. على سبيل المثال, بعض الجامعات انتساب الموظفين في نظام التقاعد بدلا من ذلك (لاحظ أنه في هذه الحالة ، الموظفين ليسوا مسجلين في الخطة الوطنية للمعاشات التقاعدية سواء). جدول السداد:- مكافأة نهاية الخدمة هو أن تدفع في غضون أسبوعين من إنهاء العمل*- يمكن لصاحب العمل اختيار الدفع في نهاية العام إذا كان الموظف هو البقاء في الوظيفة أو في النهاية ، عندما الموظف وترك. ملاحظة: في عام ، الكورية وجدت المحكمة أن قطع رواتبهم كل شهر كجزء من الموظف الأجر الشهري هو غير قانوني ولا يمكن اعتباره مكافأة نهاية الخدمة. وعلاوة على ذلك ، وجدت المحكمة أن عقود العمل التي تسمح أرباب العمل على دفع رواتب موظفيها مكافأة نهاية الخدمة على أساس شهري غير صالحة. قطع يجب أن تكون الأجور المدفوعة للموظفين على أساس سنوي. *علما بأن مكافأة نهاية الخدمة ليست جمعها مع أسبوعية أو شهرية تدفع. هو فقط تدفع بعد العمل قد انتهى قطع دفع الحساب:- كمية من الماضي أجور ثلاثة أشهر تنقسم التعاقدية ساعات العمل كما هو محدد في قواعد العمل (ملاحظة العقد الخاص بك قد لا تشير إلى ما التعاقدية ساعات العمل لذلك يجب أن نسأل لرؤية قواعد العمل قبل البدء في العمل). قطع مبلغ الدفع: كمية من قطع يساوي شهر من الأجور احتساب متوسط آخر ثلاثة أشهر من العمل. مكافآت حصلت خلال تلك الفترة ، المنصوص عليها في قواعد العمل ، ليست مدرجة في حساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة على أساس منتظم تلقى الأجور ، والتي يمكن أن تشمل السكن والبدلات الغاز البدلات. الخ طالما أنها وردت على أساس شهري أو ربع سنوي مقدار الأجور التي وردت خلال الأشهر الثلاثة الماضية وينقسم التعاقدية ساعات العمل كما هو محدد في قواعد العمل. التعاقدية ساعات العمل قد لا يذكر في العقد ولكن في قواعد العمل. الكورية ممارسات العمل خمسة القيم التقليدية لعدد من التعاقدية ساعات العمل.
أرقام مجموعة من إلى ساعة في الشهر و يتم حسابها على أساس عدد ساعات العمل وإجازة مدفوعة الأجر أيام.
جميع الأطراف ، صاحب العمل والموظف ، يجب التحقق من عدد من التعاقدية ساعات العمل للتأكد من أنها يمكن حساب صحيح المبلغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة. ملاحظة أنه إذا كان لديك بدل السكن المذكورة في العقد إذا كان هذا البدل مما في ، كمية ينبغي أن تدرج في حساب الخاص بك مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك ، إذا كانت المباني يتم توفيرها من قبل صاحب العمل الخاص بك ، قيمة لا يشمل قطع الحساب. وزارة العمل والعمال قد القضائية على المسائل أكثر من مكافأة نهاية الخدمة و في كثير من الأحيان ، عندما طلب منه ذلك ، وأرباب العمل اتصال لتذكيرها بالتزاماتها القانونية. جميع الموظفين بدوام كامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لديك تصريح عمل ، تعتبر بدوام كامل. ومع ذلك, صحيح أن بعض الكورية القضاة قضت لأن العقد ينص على أربعين أو أكثر من ساعة من التدريس في الأسبوع ، بعض المعلمين لم تكن مؤهلة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت ساعات التدريس أقل من. ذلك مرة أخرى, إيلاء اهتمام دقيق إلى ما هو في العقد (موقع البحث عن 'العقد' أو 'ساعات التدريس').
وزارة العمل والعمال تعمل التشاور مركز الأجانب العاملين و أصحاب العمل الأجانب.
نطاق تطبيق تنص على أن هذا القانون ينطبق على جميع الشركات ما عدا الشركات العائلية الصغيرة, الخدم, و تلك المستثناة بموجب مرسوم رئاسي. ملاحظة المحرر: المعلومات الواردة أعلاه على أساس المعلومات المتاحة في وقت كتابة هذا التقرير. بالنظر إلى صعوبة الحصول على معلومات واضحة وكاملة في كوريا وكذلك كيف بسرعة يمكن تغيير القواعد ، يرجى الاطلاع على هذا الدليل و لا متابعة المناسبة الكورية الهيئات الحكومية للتأكد من دقتها ، أو للحصول على أحدث إجابات. نقدر ملاحظاتك يجب عليك معرفة أن المعلومات التي لدينا هو خارج التاريخ.
