رجاء مساعدتي في هذا الصراع
كنا المتداولة حول قطع الدفع تحت طائلة قانون العملفي الأساس, قطع الدفعة التي ينظمها ضمان العمال التقاعد لعام ، وليس من خلال العمل الموحد لعام (بعض الكورية القانون المواقع ذات الصلة تشير إلى كما وينظم قطع الدفع المسائل ، ولكن ليس من الصحيح). ينص على الحد الأدنى من قطع الدفع التي يتعين على صاحب العمل أن يدفعوا إلى التقاعد أو الاستقالة الموظف. وقال مع ذلك, ثم ما هو قانوني قطع الدفع بموجب. تحت موظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الدفع بمعدل ثلاثين يوما"متوسط الأجر"لكل"مستمر سنة من سنوات الخدمة."بالطبع, هذا هو الحد الأدنى القانوني مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. في حساب"متوسط الأجور"، قاعدة الرواتب والمدفوعات الأخرى مثل الوقت الإضافي الموقف بدل حافز بدل أن جميع الموظفين لتعزيز الكفاءة. فيما يتعلق بدفع مكافأة ، إذا تم دفعها غير منتظم مرة واحدة من أرباح الشركة فلا يجوز. بموجب السوابق القضائية ،"مستمر سنة من سنوات الخدمة"تعني الفترة من وقت تنفيذ عقد العمل إلى وقت العمل إنهاء". إذا كان موظف ، ومع ذلك ، كان غائبا عن العمل لفترة معينة من الوقت خلال"سنوات متواصلة من الخدمة"، مثل أخذ إجازة شخصية للدراسة أو يخدمون في الجيش ، غير العمالة فترات يكون مستثنى من"سنوات متواصلة من الخدمة".
ونحن نأمل أن يكون هذا مقدمة موجزة لتقديم المساعدة لك.
إذا كان لديك المزيد من الأسئلة على قطع الدفع أو أي الكورية قانون العمل القضايا ذات الصلة ، يرجى إرسال بريد إلكتروني ببساطة عن طريق النقر هنا أو زيارة الاستشارات القانونية الصفحة. لدينا الكورية المحامين المرخصين ، وليس الولايات المتحدة الأمريكية المحامي المقيمين في كوريا ، سوف الإجابة على استفسارك. أيضا يمكنك أن تجد كومة من المعلومات القانونية والمقالات حول الكورية قانون العمل ، كتبه الكورية محام مجاز ، من خلال النقر هنا. تشانغ الكورية مرخصة محامي تشونغ الشركاء الكورية خدمة كاملة محاماة.
بسبب بعمومية هذا تحديث المعلومات الواردة في هذه الوثيقة ، التي قد أو قد لا تعكس أحدث التطورات القانونية قد لا تكون قابلة للتطبيق في جميع حالات لا ينبغي أن تتخذ دون محددة المشورة القانونية بناء على حالات خاصة.
فئات: رجال الأعمال في كوريا كامل إدخالات العمل - الكلمات: الكورية المحامي الكورية قانون العمل الشركة الكورية العاملة محامي القانون الكوري, الكورية المحامي الكورية محامي الفصل غير القانوني ، الكورية قطع دفع العمل الرابط الثابت. تقرير حالة النائب تشونغ يفوز على المغتربين الكورية قطع بالاستحقاقات الخارجية أرباب العمل لا يمكن الالتفاف على قطع المسؤولية من خلال عقد التلاعب - نسأل كوريا القانون: قانون العمل أعمل الكورية فرع شركة في الولايات المتحدة الأمريكية. بلدي ينص عقد العمل على الولايات المتحدة يطبق القانون ومكافأة نهاية الخدمة لا تمنح. يمكن أن لا يزال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا الكورية قوانين العمل. نسأل كوريا القانون مرحبا ، يا رب ، بسبب عمله هو تسجيل الكورية فرع من سنغافورة كيان لديه أي التزام فيما يتعلق بفصل الدفع. لا يعقل. مرحبا, أنا أعمل على أكاديمية خاصة و العقد التي وقعت الدول مواعيد نوفمبر, إلى نوفمبر تشرين الثاني. رئيسي ترفض أن تعطيني مكافأة لأنهم يقولون لم تبدأ العمل بالنسبة لهم حتى كانون الثاني يناير.
أنا عن مكافأة نهاية الخدمة
عندما أعطى لهم رسالتي لمدة ستين يوما لم يبلغني أنهم لن يعطيني المال أو تذكرة الطيران المنزل. أيضا, أشعر أنها قد كسرت العقد لأنها لم تدفع لي على ثلاثة أشهر مختلفة. في العقد ومن الدول يجب دفع كامل على من كل شهر و بنك البيانات تظهر أنه تم في وقت متأخر. أنا أعلم أن بلدي معاهد لمدة ثلاث سنوات تقريبا الآن ولكن في الأكاديمية لدينا لدينا فقط ثلاثة موظفين. إذا كان العقد ينص على أنه لن يكون هناك أي قطع و المعلم علامات ذلك ، هل هذا قانوني.
سبب سؤالي هو أن لدينا بعض المدارس التي ترغب في استبعاد مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش.
أود أن تكون متأكدا مما إذا كان يمكن أن تفعل هذا أو لا. شكرا لك و ما حول ما إذا كان انهم لم يذكر"الموظف"في العقد ، ولكن"مدرب"العمل"المؤسسة". فإنه لا يزال غير قانوني. شكرا لك ماذا عن إذا كان العقد ينص على أنك"مدرب"العمل"المؤسسة"وليس"الموظف". هو غير قانوني ثم. المادة أربعة وثلاثين من تلاحظ أن:"بدل نظام رب العمل دفع العمال المتقاعدين علاوات التقاعد يجب أن يكون وفقا ضمان العمال قانون التقاعد. شكرا أنا نفسي كان يشار دائما إلى قطع بند في عند اتخاذ الحجج مع مجلس العمل أو الحديث عن قطع مع المعلمين الآخرين. الآن أنا أعرف أفضل.
