مسؤوليات بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل ومنع التعليم بين الجنسين تكافؤ فرص العمل يتطلب أن أرباب العمل إجراء دورات تثقيفية حول موضوع التحرش الجنسي ، بغض النظر عن عدد الموظفين ، على الأقل مرة واحدة في السنةمبدئيا لحضور التعليم هذه الدورات تمنح لجميع العمال ، ولكن إذا كان موظف لا يحضر لأسباب لا تعزى إلى صاحب العمل (هـ, نفاق عامل) ، تقوم الشركة عادة لا يكون مسؤولا. يجب على صاحب العمل إجراء التدريب على إرسال العمال. صاحب العمل الذي فشل في السلوك الجنسي ، التحرش الوعي التدريب يمكن أن يكون غرامة تصل إلى حد أقصى قدره ثلاثة ملايين وون ، و يمكن مساءلة يجب أن يكون هناك شكوى. من حيث المبدأ ، دورات التعليم ينبغي أن يتم من خلال التدريب صباح الاجتماعات واللقاءات وغيرها. و يجب أن تستمر على الأقل ساعة واحدة. استخدام الشبكة الداخلية للشركة أو الاتصال عن بعد التدريب قد يجتمع الشرط. أيا كان النظام يستخدم يجب التعرف والتحقق من الحضور ، سجل لكل موظف الانتهاء من كامل الدورة شاركت في الدورة الاختبارات ، ف أ أو المناقشات. من حيث المبدأ منذ الدورات يجب أن تكون متاحة لجميع الموظفين والسجلات التي يجب أن تظهر أن كل موظف شارك بالكامل ، إذا كان بعض الموظفين غير الكورية ، يجب أن يكون التدريب في اللغة الأجنبية الموظفين فهم.
معالجة الشكاوى: عامل قد تقرير الجنسي التحرش لفظيا أو كتابة أو عن طريق البريد أو البرق أو الفاكس أو الإنترنت.
مطلوب من صاحب العمل أن التعامل مع جميع التحرش الجنسي المظالم مباشرة (من خلال إدارة الموارد البشرية للشركة أو أي هيئة أخرى مناسبة) أو عن طريق تفويض العمل إدارة المجلس خلال عشرة أيام من استلام الشكوى ، ما لم يكن هناك سبب خاص ، ومن ثم تخطر عامل القلق من نتيجة أو أبلغ عنها - له مع وفد من التظلم.
صاحب العمل هو مطلوب للحفاظ على دفتر التظلم والتعامل مع الحفاظ على الوثائق ذات الصلة لمدة ثلاث سنوات. صاحب العمل هو أيضا من المفترض أن بذل الجهود للحفاظ على سرية بشأن الشكوى.
نصائح لأصحاب العمل إعادة التعامل مع الشكاوى:- أفهم أن الذكور والإناث العاملين لديها وجهات نظر مختلفة وبالتالي يمكن أن يكون لها ردود فعل مختلفة على بعض التصريحات و التعليقات.
علاج فورا والإبلاغ عن كل حالة من التحرش الجنسي دون تردد. وثيقة جميع المقابلات و الحفاظ على السرية. تجنب أي فعل أو قول يمكن أن تفسر على أنها انتقام ضد الضحية. لا تدع إما ضحية أو المتحرش تتداخل مع التحقيق. التزام رب العمل لمنع التحرش الجنسي من قبل العملاء ، إلخ. تعديل القانون ، اعتبارا من اثنين وعشرين حزيران يونيه ، يمتد يوظف مسؤوليات حماية الموظفين من التحرش من قبل العملاء وغيرها من الطرف الثالث المتحرشين. في حال أن العامل هو للتحرش الجنسي من قبل الشخص الذي يرتبط ارتباطا وثيقا العمل ، بما في ذلك العملاء وتطلب علاج الموظف يجب أن تأخذ الإجراءات الممكنة, مثل تغيير مكان العمل ، نقل ، وما إلى ذلك ، يحظر على صاحب العمل رفض أو إعطاء المعاملة السيئة العامل على أساس أنه - أنها تجعل المطالبة بالتعويض عن الأضرار أو لا يقبل الجنسي طلب من العميل ، وما إلى ذلك. عدم الالتزام هذا المسؤول يمكن أن يؤدي غرامة إدارية لا تتجاوز خمس مليون وون. الإجراءات المطلوبة إذا كان التظلم تأكيد عندما التحرش الجنسي في مكان العمل يتم تأكيد هذا الأمر ، الإجراءات التأديبية الملائمة أو غيرها تدابير مماثلة بها ينبغي اتخاذها ضد المتحرش ، استنادا إلى شدة ومدة التحرش الجنسي. المتحرش قد تكون غرامة تصل إلى مليون وون ، الذي هو أيضا الحق في الإجراءات القانونية الواجبة.
الضحية أو العامل الذي يدعي أنه ضحية التحرش الجنسي لا تخضع لأي طرد غير مبرر أو غير ملائم.
انتهاك هذا الحق بالحبس لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات أو بغرامة لا تزيد على عشرين مليون وون. أن الضحية طلب ذلك أنه قد نقل إلى قسم آخر وفيما يلي الأسئلة والأجوبة التي قدمها الكوري العمل محاماة: س) هل توزيع اوراق الشركة أو الكتيبات يكفي التدريب على منع التحرش الجنسي. أ) في تنفيذ التدريب على الوقاية من التحرش الجنسي ، وهي طريقة جيدة لخلق الوعي حول التحرش الجنسي إلى مديري الشركة أو الموظفين من خلال توزيع اوراق الشركة أو الكتيبات. بيد أن هذه الطريقة يجب أن تستخدم التدابير التكميلية. على الأقل يجب أن يكون هناك أشكال مختلفة من الدورات التدريبية مثل الموظف ندوات ، اجتماعات منتظمة على مستوى الدائرة التدريبات السمعية والبصرية التعليمية والدورات التدريبية. إذا كان ذلك ممكنا ، من المهم أيضا أن يكون لديك العديد من حوار وجلسات النقاش تقاسم وتبادل الآراء مع بعضها البعض. س) كما تافهة الجنسي النكات ويمكن أيضا اعتبار التحرش الجنسي في مكان العمل ، يجب على صاحب العمل اعتماد الموظفين تدابير مثل وزارة النقل العقوبة التأديبية عند هذا التحرش يحدث. أ) يجب أن تكون على الأقل من التدابير مثل ضوء التحذيرات. حتى لو كان سلوك لفظي أو جسدي جنسي يظهر تافهة من طرف ثالث هدف وجهة نظر ولكن من وجهة نظر الضحية ، قد يكون يشعر بأنه شديد والإذلال الجنسي. على هذا النحو طالما وافق صاحب العمل أن يشكل جريمة التحرش الجنسي ، فإن صاحب العمل يجب أن يتابع وتخدم التأديبية تحذيرات المتحرش من أجل منع تكرار من مثل هذه المضايقات. وبناء على ذلك ، يجب على صاحب العمل أن ، من خلال استخدام العقوبات مثل التحذيرات محاولة للتأكد من أن المضايقات أقرب لا تتكرر.
س) هل يمكن لصاحب العمل فرض الثقيلة العقوبة التأديبية مثل الفصل تافهة التحرش الجنسي جريمة.
أ) إذا كان ضوء العقوبة التأديبية مثل تحذير فشل لوقف التحرش الجنسي السلوكيات ، يجوز لصاحب العمل فرض أشد العقوبة التأديبية.
ومع ذلك ، إذا الثقيلة العقوبة التأديبية هي لجأت دون محاولة الضوء التأديبية العقوبة ولو مرة واحدة أو إذا الثقيلة العقوبة التأديبية هي لجأت بعد المتحرش وقد توقفت بالفعل التحرش الجنسي السلوكيات بعد ضوء تحذير تأديبية ، ومن ثم يجب أن يعتبر لا يتصرف في خط المقبولة اجتماعيا القاعدة.
س) في حال هناك المتحرش والضحية الأطراف في قضية التحرش الجنسي هو يعتبر من الظلم أن نقل فقط ضحية موظف.
أ) في مكان العمل يمكن أن يكون نقل تستخدم التأديبية العقوبة ضد المتحرش الجنسي. ومع ذلك ، إذا كان ضحية موظف طوعا طلبات أو يوافق على نقل وليس هناك مشكلة الناشئة عن ذلك ، نقل الضحايا الموظف قد يكون أيضا في القضية. ومع ذلك ، إذا لم يكن هناك ضرورة العمل في صنع هذا النقل أو إذا كان هناك أي النظر إلى ضحية الموظف الرأي ، أو إذا كان يتم ضد الضحية ، مثل نقل سيعامل كما نقل بدون سبب حسب المادة الثلاثين من قانون معايير العمل. س) عندما أوفد الموظف ارتكب التحرش الجنسي في العمل ، يقوم صاحب العمل الذي يستخدم له أو لها خدمات فرض العقوبة التأديبية. أ) في حال أوفد الموظف يبدأ التحرش الجنسي في العمل على صاحب العمل الذي يستخدم الخدمات له أو لها أن تأخذ المسؤولية عن إجراء تقصي الحقائق وتنظيم تشكيل النزاع حل اللجنة. بيد أن مثل هذا العمل لا سلطة الانضباط أوفد الموظف المباشر تأديب سيكون من المستحيل. ومع ذلك إذا أوفد الموظف التحرش الجنسي القانون وأكدت أن يكون صحيحا ، فإن صاحب العمل الذي يستخدم الخدمات له أو لها أن يوصي صاحب العمل الذي أرسلت له - لها أن تأخذ العقوبة التأديبية ضده. إذا أرسلت صاحب العمل لا يستجيب ، باستخدام يمكن لصاحب العمل طلب فسخ عقد إعارة.
المرجع: المنشور من وزارة العمل"التحرش الجنسي في العمل ، من الوقاية إلى تدابير مضادة"(آذار مارس) ملاحظة: نحن بذلنا قصارى جهدنا لتوفير معلومات دقيقة وحديثة.
ومع ذلك ، فمن الممكن أن القوانين المتعلقة بالتحرش الجنسي في مكان العمل يمكن تعديلها في أي وقت. المعلومات الواردة أعلاه هي بمثابة المبدأ التوجيهي و انعكاس الوضع كما كان موجودا في وقت النشر.
