هناك العديد من الأسباب لهذا
في روسيا, تقريبا كل مواطن يواجه إجراء يسمى 'الفصل'غالبا ما يتم ذلك في الإرادة ، ولكن هناك استثناءات.
اليوم سوف يدرس إقالة باتفاق الطرفين.
العينة تطبيق مبادئ تقديم الطلب و خصوصيات إنهاء علاقة العمل سيعرض على اهتمامنا.
في العام ، وهذا التوافق ليس من الصعب جدا بالنسبة للموظف.
ولكن صاحب العمل يجب أن تتوافق مع العديد من الظروف و تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات العملية. في روسيا علاقات العمل ينظمها قانون العمل. وهو في ذلك كتابة إجابات على جميع الأسئلة التي تهم الولايات المتحدة. إمكانية إقالة باتفاق الطرفين. ويذكر أن صاحب العمل و المرؤوس في أي وقت من قبل القرار المشترك إنهاء الاتفاق الحالي. في نفس الوقت عينة الاتفاق على إقالة باتفاق الطرفين لا يمكن أن يسمى لبس فيها. في كل حالة الموظف المشرف أنفسهم توافق على الشروط السابق أوراق العمل. ومن الجدير الالتفات إلى حقيقة أن يشير إلى إمكانية تنفيذ الفكرة في أي وقت. هذا المصطلح يسمح لك بطلب إجازة من العمل تقريبا تحت أي ظرف من الظروف. وهكذا ، في روسيا هو السماح لهم الحصول على إجازة على إجازة مرضية أو خلال المرسوم. حتى خلال فترة الاختبار مثل هذا التخطيط هو المتوخاة. الموظف و صاحب العمل أن يقدم تطبيق النموذج المعمول بها من أجل تحقيق المهمة الموكلة إليه. هذه التدابير المنصوص عليها في تشريعات العمل. في معظم الأحيان في الممارسة العملية ، البادئ هو الموظف. وقال انه ينطبق على إنهاء العمل الذي يحدد شروط ترك. ولكن يمكن لصاحب العمل أيضا يقدم على الاستقالة.
في هذا الحالة ذات الصلة إشعار يشير إلى الشروط التي بموجبها إنهاء العمل المقترح.
لماذا المواطنين ملف طلبات الفصل باتفاق الطرفين.
بين لهم أن هناك مناسبات تفكك العلاقات مع الرؤساء ذات الصلة للعاملين لدى صاحب العمل. في الحالة الأولى ، المواطنين عادة ما تواجه السيناريو التالي: إذا كان الرئيس نفسه العروض العملية في إطار التحقيق ، ثم غالبا ما يرجع ذلك إلى الظروف التالية: من الناحية المثالية ، كما سبق أن قلنا ، يجب على العمال أن تترك في إرادتهم. ولكن أيضا باتفاق الطرفين أيضا يمكنك ترك العمل. الآن النظر في العملية في مزيد من التفاصيل. خطوة بخطوة إجراءات لتنفيذ هذا الإجراء سيتم عرضها أدناه. في الواقع, كل شيء ليس من الصعب جدا. خاصة إذا كنت تتوافق مع التشريعات الحالية. هذا كل شيء يبدو أن لا شيء صعب أو خاصة. في العامة ، وهذه العملية تختلف قليلا من تفكك في العلاقات الشخصية الطلب. ولكن صاحب العمل غالبا ما يواجه خطيرة الأوراق. و إذا تأتي المبادرة من الموظف فجأة ، ثم لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق. الآن سنحاول وضع عينة الاتفاق على إقالة باتفاق الطرفين.
دعونا دراسة جميع مبادئ كتابة هذه الوثيقة.
لا يوجد شكل محدد لتقديم طلب المقابلة. بسبب هذا, العمال لديهم مشاكل عند كتابة الطلب. بعد كل شيء, ليس من الواضح تماما كيف لتنفيذ هذه المهمة. فمن الأسلم أن نقول أن الإعلام و التطبيق نفسه يجب أن يكون خطيا. على سبيل المثال ، مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة على طابعة. أكثر وأكثر في كثير من الأحيان المواطنين تقديم الطلبات في شكل إلكتروني. هذا الترتيب يأخذ مكان, ولكن لا ينصح استخدامه.
بعد كل شيء, لإثبات حقيقة الإخطار سوف يكون مشكلة - فمن الممكن أن الموظف لم يستخدم البريد الإلكتروني المحدد لفترة طويلة.
و في هذه الحالة إجراءات إنهاء العقد سوف تكون انتهكت.
نموذج من اتفاق الطرفين في الفصل لا لبس فيها.
بعد كل شيء, العقد عادة ما تكون فردية.
كيف إقالة باتفاق الطرفين
ويعكس الاتفاق بين الموظفين ورؤسائهم. ولذلك ، فإن المعلومات الواردة في هذه الوثائق هو مختلف تماما. ولكن هيكل الورقة تبقى موحدة.
كما سبق أن قلت ليس هناك شكل واحد على عرض الوثيقة.
ولكن فمن المستحسن أن مراقبة غير معلن شروط كتابة طلب الفصل.
على سبيل المثال النص هو منظم.
وبالإضافة إلى ذلك, بعد الجزء الرئيسي من الورق فمن المستحسن أن تبين قائمة الوثائق المرفقة بالطلب. في معظم الأحيان أنها ببساطة لا. وحتى هذه الفقرة هو تخطي. في روسيا, مع إقالة باتفاق الطرفين (عينة اتفاق يرد إلى علمنا), بعض المدفوعات. ولكن في معظم الأحيان فإن السؤال الذي يطرح نفسه من تعويضات إضافية. في العام ، قانون إلزامية المدفوعات في شكل تعويضات وحوافز أخرى من أجل فسخ العلاقة عن طريق الاتفاق المتبادل. في نفس الوقت, موظف قد تتطلب أموالا إضافية. و هذا أمر طبيعي صاحب العمل إما قبول العرض أو توفر شروطها. ومع ذلك ، فإن بعض المال يدفع دائما إلى الموظف.
حتى إذا كانت العينة اتفاق المستخدمة في الفصل باتفاق الطرفين لا ينص على أي تعويض.
لا يمكنك طلب أي شيء آخر ، ما لم ينص على خلاف ذلك من قبل العمالة الحالية العقد أو توقيع توقيع اتفاق إنهاء عمل الموظف. عينة من طلب إنهاء اتفاق الطرفين قدم إلى اهتمامنا. هذا هو مجرد قالب ، التي تسترشد ، سيكون من الممكن وضع وثيقة مناسبة القضية. في حالة إنهاء علاقات العمل ، يجب على أصحاب العمل وضع علامة على هذا في سجل عمل الموظف الكتاب. في هذه الحالة, فمن الضروري أن الرجوع إلى المادة من قانون العمل, وليس إلى المادة. شكل تقريبي من دخول 'رفضت الاتفاق ، المادة الفقرة الأولى من قانون العمل'. فمن الأفضل أن تستخدم لتجنب الأخطاء والمشاكل. فإنه ليس من الصعب جدا لخلق المختصة عينة من بيان إقالة باتفاق الطرفين. فإنه من الصعب أن يأتي إلى تفاهمات مشتركة. إن مثل هذه المبادرة كانت مفاجئة. أسئلة كثيرة سببها العامل. عند إنهاء العمل الحالي الاتفاق على الموظف المبادرة يستغرق أربعة عشر يوما إلى العمل. هذا هو مطلب مشروع تشريعات الاتحاد الروسي لا ينص على إلزامية الفحص. في كثير من الأحيان ببساطة لا وجود لها. ولكن صاحب العمل له الحق في الطلب من هذا العنصر. كما سبق أن قلنا ، وممارسة عادة ما تكون مستبعدة.
وهذا يوفر الوقت والمال قوة الأطراف.
هو يخطط أن يكون رفض اتفاق من الطرفين ؟ عينات من الوثائق التي يجب أن تصدر إلى الموظف قدم الاهتمام. في هذه الحالة, شكل - ليست إلزامية. ولكن عادة ما تعطى بحيث بالفعل الموظف السابق لا الطلب ، إذا لزم الأمر ، الشهادات المناسبة. فمن الواضح الآن كيف إقالة تتم باتفاق الطرفين. نموذج اتفاق عرضت أعلاه. و من ميزات هذه العملية لن يسبب أي أسئلة. في الواقع, مع الحق في الوقت المناسب نهج حل المشكلة يمكن فصل في غضون أيام قليلة.
الشيء الرئيسي هو أن يشترط مقدما شروط إنهاء العلاقات مع السلطات تسجيلهم في الاتفاقية ذات الصلة.
