موظف مشروعة ، يجب أن يكون قائما على أسباب مبررة و أيضا في خط مع مراعاة الإجراءات المنصوص عليها في قانون العملالإشعار المسبق الفصل هو واحد لا يوجد قيود على طول فترة الاختبار في قانون معايير العمل كوريا. القانون يقول فقط أن أرباب العمل لم يكن لديك لإعطاء إشعار مسبق عن إقالة العامل في أول ثلاثة أشهر من فترة الاختبار. يمكنك التحقق من نص معايير العمل النص في الموقع. لمعلوماتك الموقف الأساسي من قبل وزارة العمل فيما يتعلق طول الاختبار هو أنه يجب أن يكون طول قررت استنادا إلى طبيعة المعنية العمل و الحس و التي ينصح تنص عليه قواعد التوظيف أو الاتفاق الجماعي. راجع للشغل, يرجى نفهم أن أنا جعلت تغيير طفيف تعليقك كما يتضمن اسم الشركة. أنا أحاول جمع بعض البيانات على إدماج فترة الاختبار بنود في عقود العمل التي الكورية قانون الشركات تستخدم الخارجية للاستشارات القانونية. كما تعلمون الاختبار البنود بدلا المشتركة في كوريا ، ولكنها عادة ما تكون محدودة إلى غير المهنية مثل الموظفين والسكرتارية وموظفي الدعم.
وبلغني أنه بموجب قانون معايير العمل كوريا ، فهي تقتصر على ثلاثة أشهر ، لا يمكن التعاقد حولها ، حتى بموافقة الموظف. وأود أن أؤكد هذا ليس كل الكورية قانون الشركات بنود الاختبار, ولكن أنا أعرف أن في ، تستخدم اإلدارة فترة ستة أشهر العام عقود العمل ، والتي يبدو أنها تنتهك تقريبا يوحي بسوء نية.
